Firma Volta jest nadal moim klientem, a proces zmian jest cały czas w toku. Po zakończeniu pierwszego etapu zaczęliśmy promować otwartą komunikację w firmie, a managerowie zaczęli używać FRIS® po to, by lepiej budować swoje zespoły. FRIS® jest wykorzystywany również jako kompas w procesach rekrutacji. Kierownicy nabyli umiejętności udzielania informacji zwrotnej w modelu FUKO i feedforward, co rozpoczęło pracę nad otwartością i utrzymaniem zespołu. Powoli pojawia się lepsze zrozumienie siebie i innych, dzięki czemu współpraca w ramach działów oraz na linii zarząd-pracownicy, przebiega w coraz lepiej.