Prowadząc biznes jedną z najważniejszych rzeczy do ustalenia jest system wynagrodzeń. Czy każdy pracownik powienien dostawać stałą pensję? Czy najlepsi powinni dostać premię?
A może istnieje inne rozwiązanie?
Moja firma zmieniła swój system wynagrodzeń wraz z wybuchem pandemii w 2020 roku. Wypracowaliśmy to wspólnie, całym zespołem.
Jakie dało nam to korzyści – zarówno pracownikom, jak i zarządowi?
Jakie kryteria są brane pod uwagę przy wypłacie pensji?
Jak nowy system wynagrodzeń wpływa na zaangażowanie zespołu?
Dowiedz się wszystkiego w moim artykule “Od prowizji do zaufania” w 44. wydaniu “Relacje. Magazyn Firm Rodzinnych Czerwiec 2021” i zbuduj zgrany, stabilny i aktywny zespół.
